Kończysz studia. Dyplom jest już w ręku. I pojawia się pytanie:
„Co dalej?”
Wiele osób zaczyna od przeglądania ofert pracy i wysyłania CV. Dziesięć aplikacji, dwadzieścia, pięćdziesiąt. Czasem na bardzo różne stanowiska.
To zrozumiałe. Problem w tym, że trudno dobrze szukać pracy, jeśli nie wiemy jeszcze, czego właściwie szukamy i co mamy do zaoferowania.
Pierwsza praca nie musi być pracą marzeń. Warto jednak, aby była pierwszym świadomym krokiem w budowaniu kariery, a nie przypadkowym miejscem, do którego wysłaliśmy CV, bo akurat trwała rekrutacja.
Zanim zapytasz „gdzie znajdę pracę?”, zapytaj „co mam do zaoferowania?”
Absolwent często myśli o sobie przede wszystkim przez pryzmat dyplomu:
„Skończyłem zarządzanie.”
„Mam licencjat z psychologii.”
„Jestem po informatyce.”
„Mam magistra ekonomii.”
Tymczasem pracodawca nie zatrudnia dyplomu. Zatrudnia człowieka, który ma określone kompetencje, sposób działania, potencjał i doświadczenia.
Dlatego przed rozpoczęciem intensywnego poszukiwania pracy warto zrobić własny bilans zawodowy.
Potencjał zawodowy to coś więcej niż lista kompetencji
Kompetencje można zdobywać. Talenty są naszym naturalnym sposobem działania. Wartości mówią nam, co jest dla nas ważne. Potrzeby określają warunki, w których możemy dobrze funkcjonować.
Dopiero połączenie tych elementów daje ciekawszą odpowiedź na pytanie:
„Jaka praca może być dla mnie dobra?”
Dlatego w pracy nad karierą warto przyjrzeć się również naturalnym talentom.
Jednym z narzędzi, które może w tym pomóc, jest CliftonStrengths® Gallupa. Nie po to, żeby znaleźć jeden „właściwy zawód”. Talenty nie mówią: masz zostać marketingowcem albo prawnikiem.
Pomagają natomiast zrozumieć, w jaki sposób naturalnie myślimy, działamy, uczymy się i rozwiązujemy problemy. A następnie zastanowić się, w jakich rolach zawodowych można te talenty wykorzystać.
Dane Gallupa pokazują, że osoby, które mają możliwość wykorzystywania swoich mocnych stron w pracy, są sześciokrotnie bardziej skłonne deklarować zaangażowanie w pracę i trzykrotnie częściej mówią o wysokiej jakości życia.
To nie oznacza, że samo poznanie talentów zapewni dobrą karierę.
Poznanie talentów jest początkiem. Kluczowe jest ich świadome wykorzystywanie.
Dlaczego pierwsza praca ma znaczenie?
Można powiedzieć: „To tylko pierwsza praca. Trzeba od czegoś zacząć”.
Oczywiście.
Ale pierwsza praca może być również miejscem, w którym uczymy się, jak chcemy pracować.
Jeżeli od początku trafimy do środowiska, w którym możemy wykorzystywać swoje mocne strony, rozwijać kompetencje i działać w zgodzie z ważnymi dla nas wartościami, mamy większą szansę budować doświadczenie, które będzie nas wzmacniało.
Jeżeli natomiast wybieramy pracę wyłącznie według kryterium „byle mnie przyjęli”, możemy szybko odkryć, że problemem nie jest brak motywacji, ale niedopasowanie pracy do człowieka.
Badania nad tzw. person-job fit i person-organization fit pokazują związek między dopasowaniem człowieka do pracy i organizacji a m.in. satysfakcją, zaangażowaniem, stresem, zachowaniami związanymi z odejściem z pracy i stażem pracy.
Nie chodzi o to, żeby znaleźć idealną firmę. Chodzi o to, żeby świadomie wybierać środowisko, w którym możemy się rozwijać.